Mencari Domain dan Hosting Untuk Blog

Ingin mencari domain dan hosting untuk blog baru ? Saya yakin ini adalah impian bagi blogger pemula, seperti saya. Memiliki blog dengan domain sendiri menjadi hal yang menarik, namun berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk itu? mungkin pertanyaan itu 5 tahun lalu pantas untuk ditanyakan, sekarang dengan berbekal Rp. 150.000,-/tahun anda sudah bisa memiliki blog dengan domain sendiri yang tentunya akan mengangkat awardnes branding anda. Disamping itu anda juga bisa mendapatkan penghasilan dari blogging.

Wo… berpenghasilan lewat blog, Kenapa tidak! Sekarang para blogger yang mulai menjalankan bisnis online marketing sudah bisa menghasilkan uang lebih besar dari pekerja kantoran. Coba anda cari di google tantang blogger yang berpenghasilan puluhan juta rupiah perbulan untuk membuktikanya.

Kembali ke masalah web hosting dan domain bagi para blogger, bila anda berminat ada sebuah layanan dari www.buzekhost.com yang sangat menarik dimana mereka siap membantu anda dalam memiliki blog dengan domain sendiri. Layanan 24 jam sehari 7 hari seminggu yang diberikan membuat anda tidak perlu khawatir dengan supportnya, anda bisa setiap saat berkonsultasi apa bila ada permasalahan atau hanya sekedar bertanya solusi.

Cara Menghapus Akun Facebook Secara Permanen

Ternyata mendelete account facebook itu tidaklah mudah. Artikel sebelumnya saya member tahu bagaimana men”deactivate” akun facebook kita. Untuk anda yang sudah mencobanya, saya minta coba login kembali ke facebook. Apabila anda dapat masuk dengan mudahnya, berarti anda telah gagal mendelete akun tersebut.

Berikut adalah langkah yang benar bagaimana mendelete akun facebook kita (tidak hanya deactivate). Saya nasehatkan kepada anda untuk benar-benar focus pada langkah ini, karena membutuhkan waktu yang lama untuk benar-benar mengapusnya. Saya membutuhkan waktu 5 jam untuk benar-benar membuat halaman akun saya kosong. So, enjoy!

• Hapus semua kawan anda dengan cara mengklik tanda “x” lalu memilih “remove friend”.
• Hapus semua foto di halaman album anda. Caranya, masuk ke halaman foto, lalu pilih album dan pilih “delete this album”.
• Hapus semua komentar yang anda kirim, dengan cara masuk ke halaman profile lalu pilih tanda “x” dan pilih “delete” di setiap kotak wall dan komentar anda.
• Cabut keanggotaan anda dari groups, fan, dan supporter di halaman INFO. Caranya dengan mengunjungi group anda lalu pilih “remove”.
• Hapus semua info tentang anda. Pilih “info” edit.
• Remove smua tag yang ada di halaman foto anda.
• Kirim email ke http://www.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account dan pilih hapus akun secara permanen. Masukkan password anda lalu masukkan kata sandi yang terlihat.

Cara Membuat Anak Menjadi Lebih Kreatif

pict form : ladangkata.com

Ablindfold Reading Method merupakan suatu cara yang didesain untuk mengaktifkan kemampuan otak tengah. Sedangkan otak tengah sendiri merupakan jembatan yang menghubungkan dan menyeimbangkan fungsi otak kiri dan otak kanan. Sehingga dengan mengaktifkan otak tengah ini dapat memaksimalkan fungsi dari otak kiri dan otak kanan.

Anak-anak diperdengarkan musik, audio, dan lain sebagainya untuk mengaktifkan otak tengah mereka selama dua hari. Metode yang diajarkan ke anak-anak adalah metode membaca dengan mata tertutup, motivasi dan rahasia sukses, teknik membaca cepat (speed reading), teknik melatih otak (mind mapping), teknik melatih daya ingat, teknik menjadi anak yang baik, dan sesi bersama orang tua. Ini merupakan salah satu cara membuat anak menjadi lebih kreatif.

Tips Menghadapi Bencana Alam

Bencana alam bisa terjadi kapan saja, dimana saja dan menimpa siapa saja. Kita harus selalu siap menghadapainya. Berikut ini tips yang bisa dijadikan pegangan jika bencana itu melanda.

Tips Menghadapi Banjir

1. Pasa saat banjir kita harus sesegera mungkin mengamankan barang-barang berharga ke tempat yang lebih tinggi.

2. Mematikan aliran listrik di dalam atau hubnungi PLN untuk mematikan aliran di wilayah yang terkena banjir.

3. Mencoba mengungsi ke daerah amana sedini mungkin saat genangan air masih memungkinkan untuk diseberangi.

4. Hindari berjalan di dekat saluran air untuk menghindari terseret arus banjir.

5. Jika air terus meninggi hubungi instansi terkait dengan penanggulangan bencana seperti kantor kepala desa, lurah maupun camat.

Analisis Jabatan untuk Menyusun Job Description

Setiap lembaga atau organisasi tentunya mempunyai jabatan dan posisi strategis. Dalam urusan penyelenggaraan roda organisasi, di perlukan adanya suatu penjelasana tentang uraian jabatan. Misalnya saja, apa yang menjadi tugas seorang direktur atau ketua, apa yang menjadi bagian kerja dan tugas seorang sekretaris, dan posisi-posisi lainnya.

Job description (uraian jabatan) merupakan dokumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Uraian jabatan tersebut disusun dalam suatu format yang terstruktur sehingga informasi mudah dipahami oleh setiap pihak yang berkaitan di dalam organisasi. Pada hakikatnya, uraian jabatan merupakan bahan baku dasar dalam pengelolaan SDM di organisasi, dimana suatu jabatan dijelaskan dan diberikan batasan.

Informasi dasar dan penting mengenai jabatan ini diperlukan oleh banyak pihak, mulai dari pemegang jabatan (agar ia mengerti apa yang dituntut dari jabatan tersebut), perekrut (agar mengerti orang seperti apa yang sesuai untuk mengisinya), atasan (supaya memahami apa yang ia tuntut dari pekerjaan bawahannya dan menjadi dasar yang objektif untuk mengkomunikasikan ekspektasi organisasi terhadap bawahannya, serta dasar untuk pengukuran kinerja), hingga bagi pengelola pelatihan (agar mengerti kompetensi apa yang perlu dimiliki oleh setiap pemegang jabatan). Penyusunan uraian jabatan harus dilakukan dengan baik agar mudah dimengerti. Untuk itulah diperlukan suatu proses yang terstruktur pula, yang dikenal dengan analisis jabatan.

Analisa jabatan adalah sebuah proses untuk memahami suatu jabatan dan kemudian menyadurnya ke dalam format yang memungkinkan orang lain untuk mengerti tentang jabatan tersebut. Ada 3 tahap penting dalam proses analisis jabatan, yaitu (1) mengumpulkan informasi, (2) menganalisis dan mengelola informasi jabatan, dan (3) menyusun informasi jabatan dalam suatu format yang baku. Analisis jabatan yang dilakukan dengan baik akan menghasilkan uraian jabatan yang baik pula, dan kemudian dapat dijadikan bahan baku yang baik untuk proses pengelolaan SDM yang lain (evaluasi jabatan, rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, penyusunan kompetensi, pelatihan). Ada sejumlah prinsip penting yang harus dipegang dalam melakukan proses analisis jabatan.